“支持起诉+内部配合”，畅通案件办理入口。建立刑事、民事、行政、控申、案管等内部信息共享平台，强化内部配合，认真梳理涉及拒不支付农民工工资、人身伤害、未成年人及妇女权益保护、交通肇事人身损害赔偿等案件，着力打造“受理、审查、起诉”一站式“快车道”，对符合条件的当事人，及时提供法律帮助和救济。 

　　“支持起诉+外部协作”，构建联动履职格局。强化部门协作，积极与法院、人社局、司法局等机关和妇联、残联等群体组织沟通协调，签订协作机制，架构“劳动申诉+支持起诉+司法裁判”办案格局，形成工作合力，不断拓宽支持起诉案件范围。同时，不定期组织有关部门召开支持起诉座谈会、协调会，了解辖区企业对农民工劳动报酬支付情况，就如何更好地维护农民工合法权益进行探讨并达成共识。 

　　“支持起诉+矛盾化解”，不断提升工作质效。始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷化解贯穿于支持起诉工作始终，对极易引发群体性上访、严重影响社会稳定的案件，及时联系劳动保障监察大队，督促其积极处置，通过组织双方调解，对欠薪事实、金额、期限等没有争议、具备支付条件的促成双方达成和解协议，使农民工顺利拿到工资，有力促进了矛盾纠纷化解，实现了“三个效果”有机统一。   

　　“支持起诉+宣传引导”，增强群众维权意识。深入社区、乡村、企业，采取印发宣传手册，宣传讲解民事支持起诉工作内容、案件范围和支持起诉工作意义，制作播放新媒体短视频相结合的模式，引领基层党组织、企业经营者、企业员工等高度重视民事支持起诉工作，提升民事支持起诉工作知晓度，引导群众了解民事支持起诉的办案流程。 

　　“支持起诉+跟进沟通”，积极回应群众关切。将能动检察理念贯穿于履职全过程，积极做好支持起诉“后半篇文章”，及时、持续跟进民事判决及判决执行情况，针对农民工讨薪难等问题，主动与当事人及法院沟通，了解案件进度和情况，共商“解题之法”，确保支持起诉案件件件有回应、件件有结果，全力维护弱势群体合法权益。