青年强则检察事业强。面对检察队伍年龄老化、干部断层等问题，我院深入贯彻党的二十大精神、深化落实省委“三个年”工作要求，大胆创新、实施“青蓝工程”等人才培养计划，选育一批敢担当、善作为的青年干警、书记员，从政治理论、业务锻炼、作风典型、文体活动四个方面助推青年干警健康成长，培养出一批工作能力强、作风素质硬、技能丰富的青年人才队伍，为检察工作科学发展提供人才支撑。 

政治学习强思想

落实“第一议题”制度，采取“一把手”上党课、政治轮训、主题党日和“学习强国”等线上线下多种学习方式，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大精神、习近平总书记关于政法工作的重要指示批示精神等，党组班子抓住重要时间节点，通过党组会、理论中心组学习会、干警大会带头学习党的最新重大理论成果，引领干警在深学细悟中汲取奋进力量。

充分利用镇巴红色资源， bet36体育在线“寻保传”专项活动，让青年干警走进川陕革命根据地纪念馆、黎坝红色交通站、镇巴县博物馆等红色教育基地，现场聆听红军长征故事和革命先烈英勇事迹，感悟革命情怀，进一步坚定理想信念，砥砺担当作为，把对党的无限忠诚和党的根本宗旨，转化为强大动力，融入到思想中、体现在工作上。

业务锻炼强担当

充分利用中国检察教育培训网络学院、上级院专题培训讲座、领导干部上讲台、赴兄弟院交流学习等机会，做好青年干警的业务培训工作；鼓励青年干警走上讲台，通过“干警微课”讲述业务知识、工作心得，进一步锻炼提升专业能力；实施“青蓝工程”人才培养计划，优选敢担当、敢作为的青年干警、书记员和司法文员为学员，“一对一”“多对一”选配政治站位较高、业务经验丰富、道德品行良好的优秀资深检察官和业务骨干为导师，通过思想上引导、学习上帮助、业务上指导、作风上表率等方式，帮带青年干警快速成长，提升综合素能。

健全完善交流轮岗机制，坚持以人事相宜、人岗相近、优化结构为出发点，综合考虑个人优势、专业素养和单位用人需求等因素，充分挖掘个人潜能，研判分析合理分配工作岗位，做到“选对人”“用对人”“用好人”；敢于“压担子”，主要领导亲自安排部署，鼓励青年干警积极参与重大案件、重大任务、重要调研，磨炼过硬业务本领，积极适应新时代检察工作要求。 

争先创优强作风

深入贯彻落实省委“干部作风能力提升年”、市委“清廉汉中”工作要求，制定出台《镇巴县人民检察院执行“三个规定”等重大事项记录报告制度工作实施细则（试行）》《镇巴县人民检察院工作人员“八小时”以外行为监督管理细则（试行）》等文件，常态化 bet36体育在线纪律作风、反腐倡廉专题培训，组织干警观看警示教育片，建设“清风长廊”、清廉文化墙......线上线下多措并举，营造驰而不息抓作风、强思想的浓厚氛围。

建立队伍研判和动态管理机制，统筹干部资源和职位资源，根据检察队伍梯队发展需要和干警个人特长，大胆选用实绩突出的优秀青年干警，2名青年干警进入院领导班子、4名青年干警成为中层干部，并获得全国“检察宣传先进个人”、个人“三等功”等荣誉；选树表彰在各级岗位上爱岗敬业、勤勉奉献的“先进典型”，用身边事激励身边人，全面激发青年干部干事创业的积极性、能动性和创造性，在全院树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。

 文体活动强体魄

建设廉政文化基地、干警健身房等设施，在元宵节、妇女节等传统节日组织干警 bet36体育在线包元宵、猜灯谜、毅行黑虎梁、检邮大联欢、读书分享日等活动，组建新媒体工作小组、深入挖掘青年干警摄影、表演、剪辑潜能，多样化的文体活动既锻炼了干警的身体素质、培养了健康向上的兴趣爱好，更增加了检察队伍的团结力和凝聚力。