强弱项，补短板。2020年，镇安县人民检察院被确定为 bet36体育在线薄弱基层院，为推动检察工作高质量发展，该院党组决定把解决“人”这个关键问题作为实现逆势追赶的突破口。把线头，打七寸，为实现“脱薄争先”提供强有力的人员保证，把优化干部队伍作为基层院建设的重点，逐步推进检察队伍的年轻化、专业化。 

　　推陈出新 

　　优化“班子内部”组织架构 

　　针对镇安县人民检察院长达两年多班子结构不全的问题，在 bet36体育在线市检察院的协调下，加大与组织部门之间的沟通力度，通过提拔一名80后骨干担任党组成员、副检察长，并任命一名检委会专职委员，人员结构得到进一步优化，班子结构长期不全的问题得到基本解决。以换届为契机，对班子成员分工进行调整，实现了同一班子任职满10年的成员在系统外交流，平均年龄由51岁降至48岁，逐渐走向年轻化，着力解决了班子“僵化固化老化”问题。 

　　有的放矢 

　　强化“队伍内部”系统建设 

　　为进一步提升检察队伍专业化水平，镇安县人民检察院把成员年轻化、精准化作为队伍建设的重中之重，一方面，通过提拔重用6名中层平均年龄36岁的80后年轻干警担任部门负责人，经锤炼培养，部门负责人逐渐成长为独当一面的中坚力量。另一方面，从基层选调2名80后司法行政人员，通过公务员招录法学专业检察官助理2人，增补两名80后检委会委员，检察队伍完善化、标准化程度进一步提高。 

　　量才适用 

　　协调“业务部门”人才分配 

　　为缓解业务部门办案力量不足的问题，新一届领导班子成立以来，镇安县人民检察院在充分征求干警意见、全面 bet36体育在线谈心谈话的基础上，将干警特长与个人兴趣相结合，对所有人员重新定岗定责，调整干警8人，为综合部门人员设立AB岗，真正让合适的人干合适的事，实现了事情有人管，有人管事情的良好局面。人岗相适，人事相宜。一方面拓宽了司法行政人员发展空间，另一方面在很大程度上也调动了干警工作积极性。 

　　内外联动 

　　提升“干警内部”专业水平 

　　为提升镇安县人民检察院干警的能力素质。首先，加快对年轻干警的培养锻炼，确定由该院班子成员或部门负责人与30岁以下干警一对一结对帮带，实现“传”出知识，“帮”出成长，“带”出骨干，切实提升年轻干警的履职能力。其次，与省检察院对口联系部门建立跟班学习制度，借助市检察院条线指导和兄弟县院结对共建，积极选派部门业务骨干参加最高检、省检察院组织的各类业务培训和业务竞赛，不断锤炼干警本领，提升业务素质和能力。最后，从行政机关选聘自然资源、税务、知识产权等领域专业人员兼任检察官助理，借助最强“外脑”，提升检察队伍专业化水平，提升一体化监督工作格局。 

　　提质增效 

　　带动“典型案例”聚焦突破 

　　为落实最高检基于新时代新形势提出的一系列检察工作新理念。镇安县人民检察院把聚焦党委政府高度关注、人民群众急难愁盼的案件，作为推动检察业务发展的重要抓手。通过积极能动履职，以个案办理推动社会综合治理，深挖案件的警示教育和典型意义，其中3起案件分别荣获 bet36体育在线检察机关优秀检察建议、 bet36体育在线检察机关优秀公开听证案件、 bet36体育在线行政争议实质性化解优秀案件；1起案件同时入选陕西省检察机关秦岭生态环境保护检察监督典型案例和全国检察机关千案展示案例；1起案件获评陕西省检察机关社会治理典型案例。在高度融合政治效果、社会效果和法律效果三者有机统一基础上，镇安县人民检察院真正实现了典型案例从无到有的突破。 

　　功不唐捐，两年来，在省市检察院的倾力帮扶和该院的不断努力下，镇安县人民检察院“脱薄争先”取得明显成效，检察工作考核从全市末位跻身中上游，基层检察院建设分析评价进入中等规模院的中游，31项办案质效评价进入111个基层检察院的中游。2名干警分别荣获首届 bet36体育在线行政诉讼业务竞赛业务标兵称号、第三届 bet36体育在线检察机关未成年人检察业务能手。2篇调研文章分别获 bet36体育在线检察理论研究二等奖、 bet36体育在线检察机关“寻访革命旧址 保护革命文物 传承革命精神”主题征文活动优秀奖，集体获得省市县表彰奖励16项，11名干警荣获省市县表彰奖励24项。 

　　来源：镇安县人民检察院 

　　编辑：郑敏娜 校对：胡安辉 王瑾 审核：祝长英