今年以来，商南县人民检察院牢固树立“人才是第一资源”理念，积极探索建立青年干警成长“导师制”培养模式，通过一对一结对帮带迅速培养出一批提笔能写、遇案能办、问策能对的优秀青年干警。

　　创新方式，精准结对。印发《商南县人民检察院青年干警成长导师制实施方案》并明确导师制实施规则。在导师选择上，采取“部门推荐+个人自荐+院党组审核”程序，选拔优秀检察官、综合管理和调研能力突出的各类骨干担任导师，组建优秀导师库。在实施对象方面，把新入职干警、新调岗人员等有迫切成长需要的青年干警纳入帮带范围。

　　在结对关系上，结合人才梯队建设需要，坚持“双向选择为主、组织选择为辅，本部门选择为主、部门外选择为辅”原则，通过个人申请、部门推荐、院党组审核三步走程序，构建科学合理的帮带关系。目前组建优秀导师库18人，构建首批结对关系9对，签订《帮带指导协议书》9份。统筹推进，全面培养。按照帮带对象“一人一册”标准，精心制定导师帮带培养手册、年轻干部成长纪实手册、青年干警成长情况评鉴表等，定期汇总更新，强化动态管理。成立青年理论学习小组，组织青年干警通过个人自学、集中学习、政治轮训等方式进行理论学习，引导青年干警在履职办案中落实“从政治上看”要求。优化导师培育多元化方式，组织 bet36体育在线青年检察“微讲堂”、知识竞赛、擂台比武等活动，着重在政治思想、业务技能、调研能力、创新能力、综合能力等方面进行常态化培养。强化管理，考评激励。

　　健全成长积分、督察跟踪、定期评价等动态管理机制，设置量化评价指标，每季度跟踪记录、每半年通报公示、每年度总结考评。建立健全覆盖全过程的干警考核机制，强化压力传导，细化正负向评价指标，并将考评结果作为青年干警评先评优、提拔使用、晋职晋级的重要依据。出台先进典型人物选树活动方案，围绕工作质量、效率、效果、检察贡献度等方面，常态化 bet36体育在线“鹿检之星”评选活动并集中宣传展示，充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步激发青年干警干事创业内生动力。