2023年9月底，小云应聘到一家私人建筑公司当前台，入职时与老板口头约定了工作内容、工资标准及发放时间、休息休假等事项，但未签订劳动合同。小云入职第二个月，建筑公司开始拖欠工资直至2024年5月辞职，共计拖欠工资12000元。后多次与公司沟通无果，经人社部门督促，公司仍拒不支付，甚至叫嚣让小云有本事去法院告。初入职场就遭遇这样的境况，给小云的日常生活与心理健康带来了严重影响。

在人社部门的引导下，小云来到了镇安县人民检察院申请民事支持起诉。检察官在了解小云遭遇后，迅速受理了申请，并帮助整理相关证据材料。为避免对小云日后就业产生影响，检察官尝试通过检察和解解决这起劳动纠纷。检察官多次走访公司，与公司负责人面对面沟通，耐心讲解相关法律法规，阐明恶意欠薪的严重后果，同时积极协调双方，寻求有效解决方案。在检察官的不懈努力下，公司负责人终于认识到自身行为的错误，并同意尽快支付拖欠小云的工资。最终，小云与公司达成和解，在检察官的见证下，现场兑付全部欠薪。

在办案过程中，检察官重点围绕劳动法中关于劳动者权益保护的相关条款对小云进行现场普法，切实增强她学法、知法、守法、用法意识。

小云说：“检察机关民事支持起诉不仅维护了我个人的权益，更是对法律公平正义的一次生动诠释。”她表示，在未来的职业生涯中将坚持学习法律知识，并积极投身到普法教育与法律援助公益事业中，用自己的经历去帮助更多像她一样的职场新人，让他们也能感受到法律的关怀。