为贯彻最高检、省院、市院关于加强检察官绩效考评的要求，落实上级关于业绩考评工作有关规定，柞水县人民检察院党组高度重视，及时组建考评委员会，深入 bet36体育在线调研，分析考核工作面临的各项问题、难题，认真总结以往检察官绩效考核中的成功经验，调整思维方式、探索考核工作新路径，经过全院上下三个多月的不懈努力，初步建立了一套比较科学、公平的考评体系，并开始试行。

这套考评体系大体包括五个方面的内容：

一是考评办法。主要规定考评的方法、程序。该办法规定院考核委员会直接考核三个业务部门，再由各业务部门考评检察官，体现层级管理。该办法试行至今年9月底，期间，将 bet36体育在线模拟考评、考评体系完善等工作。

二是计分规则。主要依据最高检下发的考核项目，由各业务部门对应列举。部门在应 bet36体育在线的各项业务中，确定一项业务为标准案件（业务），难度系数设定为“1”，并确定相应标准分，其他业务参照标准案件（业务），确定难度系数和分值。

三是算法体系。以全市七县区院当年度所办案（业务）数量和检察官总数逐项业务计算人均办案（业务）数，对照相应计分规则计算各业务部门本年度应完成这些平均业务数的总分值作为基本分。同时将本院各部门季度完成办案（业务）数量进行汇总，形成实际完成工作量的原始总分，再与基本分值比较形成一系数，按百分制换算。最后，再以全市基层院该条线人均办案（业务）完成数，与本院对应部门人均办案（业务）数据比，求出一个工作压力系数，对以百分制换算出的考核得分进行修正，形成部门本年度最终考核成绩。

四是考核举例。假设一定数据，对照试行办法进行模拟考核，演示出考评方法、步骤。

五是有关说明。主要是对该试行办法涉及的相关问题进行说明，促进对该试行办法的研究、讨论，以便更加全面收集各方面意见，对该办法做好作进一步完善。

柞水县院新的检察官业绩考评试行体系，跳出了常规模式，改变以往关门自行考核的做法，创新思路，把全市基层院人均办案（业务）数、条线人均办案（业务）数作为计算考核分值的“参考系 ”，并把不同业务部门人力配置可能存在的差异，通过压力系数作均衡性调整，使考评结果可直接横向比较，更具公平性、可操作性，有望破解困扰检察官业绩考评的诸多现实问题。