就业是最基本的民生，也是妇女实现自身解放和发展的前提。2023年新修订的《妇女权益保障法》第22条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”，近年来，随着我国市场劳动力的不断完善和社会观念的转变，大量女性人才的涌入为人才市场提供了源源不断的动力，但在实践中，女性遭遇就业歧视的问题仍时有发生。 

　　---案情回顾--- 

　　2014年，某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某某（女）遂在线投递简历申请该职位，并到某速递公司进行了面试。试干两天后，双方达成签约意向，但最终双方并未签约。邓某某给对方负责人李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。 

　　---检察官有话说--- 

　　男女平等是国家的基本国策，妇女享有与男子平等的就业权利，我国有明确的法律规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据相关规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。本案中，快递员不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，该速递公司以邓某某为女性而拒绝录用的做法，属于就业性别歧视，侵犯了邓某某的平等就业权。常见的侵犯女性平等就业权情形还有面试时询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件，比如约定 “禁孕条款”等。 

　　---遭遇就业性别歧视，该怎么办？--- 

　　1. 可以拨打12351工会法律维权服务热线、12333人力资源和社会保障服务热线、12338妇女儿童维权热线，对就业性别歧视问题进行反映、投诉和求助，也可以向人民法院提起诉讼。 

　　2.可以拨打12309检察服务热线，向当地检察机关反映，经审查确认确实存在侵害妇女平等就业权益的，检察机关可以依法提起公益诉讼。 

　　---法条链接--- 

　　《中华人民共和国劳动法》 

　　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 

　　《中华人民共和国就业促进法》 

　　第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 

　　第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 

　　用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 

　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 

　　第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》 

　　第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 

　　第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: 

　　（一）限定为男性或者规定男性优先； 

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； 

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目； 

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； 

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 

　　第四十五条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 

　　第七十四条 用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。 

　　第七十七条 侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼: 

　　（二）侵害妇女平等就业权益；