明天放假，激动呀！有人说，要么旅行要么读书，身体和灵魂，总有一个要在路上。虽然天气预报说，2021年的中秋小长假到处下雨，可是祖国这么大，有什么能阻挡我们想出去走走看看的心。说走就走，赶紧出发！记得一定要带上黄龙检察院为您准备的这份贴心出行指南！ 

　　“中秋”小长假，小王和小刘接到通知要在单位加班，如果小王和小刘在放假期间在单位加班，他们可以主张单位支付三倍报酬吗？ 

　　答：可以。但需要注意的是，劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在日常工作中，要注意留存加班期间的邮件、微信记录，公司盖章的加班表等符合法律规定形式的证据，一旦双方发生纠纷，将会更好地维护自身合法权益。 

　　《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。 

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

　　中秋小长假终于来临，单位取消加班，小王和小刘终于可以外出游玩，他们与旅行社签订了格式合同，旅游过程中，导游强制小王和小刘消费，他们该如何维权？ 

　　答：格式合同是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商条款的合同。在订立格式合同过程中，涉旅企业不仅应当遵循公平原则确定与客人之间的权利义务，还应当对格式条款中与客人有重大利害关系的条款进行提示、说明，否则当事人可以主张未说明的条款不对其生效。 

　　《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 

　　采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 

　　《中华人民共和国旅游法》第三十五条规定：旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。 

　　旅行社组织、接待旅游者，不得指定具体购物场所，不得安排另行付费旅游项目。但是，经双方协商一致或者旅游者要求，且不影响其他旅游者行程安排的除外。 

　　发生违反前两款规定情形的，旅游者有权在旅游行程结束后三十日内，要求旅行社为其办理退货并先行垫付退货货款，或者退还另行付费旅游项目的费用。 

　　《中华人民共和国旅游法》第九十八条规定：旅行社违反本法第三十五条规定的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处三万元以上三十万元以下罚款；违法所得三十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，处二千元以上二万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证。 

　　小王和小刘在跟团旅行过程中，参与娱乐项目时，小王不小心摔倒，脚踝骨折，如何处理？ 

　　答:若导游未尽到安全保障义务，旅行社应当承担侵权责任。如果是因为参加娱乐项目过程中，相关人员未尽到安全保障义务，造成小王损害的，由娱乐项目负责人承担侵权责任，旅行公司承担相应的补充责任。如果因为小王自己的原因，在参与娱乐项目时受伤，除非其他游客有故意或者重大过失，小王不得请求赔偿。 

　　《民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 

　　第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。也就是说，旅游过程中，如果因为其他游客的原因，在参与娱乐项目时受伤，除非其他游客有故意或者重大过失，否则不得请求其他游客承担侵权责任；如果因为娱乐场所的经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务，造成游客损害，那么经营者、管理者或组织者应当承担侵权责任。 

　　最后，祝大家中秋快乐！