新时代新征程，以检察工作现代化服务中国式现代化，同样迫切需要坚实的人才队伍作保障。“检察人才建设任重道远，需要久久为功！”日前，最高人民检察院党组书记、检察长应勇在与第五批全国检察业务专家座谈时，特别强调加强检察人才工作的重要性，对深化人才强检建设、健全人才工作机制等作出部署，要求不断完善精准引才、系统育才、科学用才机制。各级检察机关要深刻学习领会，立足实际抓好落实，用更加科学务实有效的机制，为检察人才工作注入源头活水，激活满池春水。

要不断完善精准引才机制。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”检察与人才是相互成就、互为支撑的。既要着眼人才之所长，也要聚焦检察之所需。要坚持以用为要，紧扣党和国家法治事业所需、检察工作高质量发展所需、检察人员高质效履职办案所需，特别是要牢牢抓住“四大检察”这个法律监督的基本盘，对各类急需专业人才，用好用足招录、选调等政策，多渠道、针对性做好引进。基层和西部偏远地区人才难招难留现象较为突出，省、市级检察院要加强政策扶持，充分了解掌握基层检察机关队伍建设所急所盼，采取切实有效的办法加大人才引进力度，帮助基层解决实际困难。

要不断完善系统育才机制。育才如栽树，不可能一日参天、一蹴而就。做好人才培养是检察人才队伍建设的基础环节，是促进人才辈出的根本之举。系统育才就是要将人才培养贯穿检察工作各方面全过程，既注重培育检察业务人才，又注重培育综合管理人才，还要加强检察教育培训、检察新闻宣传、检察理论研究等专业人才的培育使用，经常性通过挂职、交流、跟班学习等方式，畅通人才培育通道、打破人才交流壁垒，以系统育才促系统成才。不同地区、不同业务、不同案件对能力素质的需求都不相同，检察人才培养切忌“一勺烩”，必须“精准滴灌”、因材施教，做好分级分类教育培训。人才成长是一个逐渐积累的过程，需要时间的沉淀和实践的历练，绝不能“拔苗助长”。只有坚持融入日常、抓在经常，才能“不见其增，日有所长”。

要不断完善科学用才机制。玉不琢不成器，人不磨难成才。检察人才培养不能“温室育苗”、纸上谈兵，必须不断创新人才培养机制，与时俱进紧紧跟上检察事业发展需要，在充分调查研究的基础上，因地制宜提升人才培养的针对性、实效性，把人才用在该用的地方，人尽其才、人尽其用、人岗相适，在实践磨砺中摸爬滚打，经风雨、见世面、长本事。只有多接几次急活难活、多办几个大案要案、多担几份苦事杂事，多当几回“热锅上的蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”，才能真正在思想上、政治上、业务上、作风上成熟起来，成长为检察事业所需的合格人才。

检察人才工作是一项系统工程，必须加强组织领导，积极构建检察人才工作大格局。各级检察院党组要把人才工作责任扛在肩上、抓在手上，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责。各级检察院领导特别是“一把手”要带头抓好人才工作。政治部门要牵头组织协调，各职能部门要发挥人才培养主阵地作用，不折不扣落实检察人才工作各项措施，齐心协力营造爱护人才、聚集人才、成就人才的良好环境。唯有如此，党的检察事业才能薪火相传、赓续不断；唯有如此，我们才能担负起以检察工作现代化服务中国式现代化的历史使命，一路高歌、奋进向前！

来源：检察日报·要闻版

编辑：韩雯玺