2023年以来，子洲县人民检察院坚持严管和厚爱并行，激励和约束并重，严格落实“加减乘除”业绩考核制度，充分发挥考核“指挥棒”“加速器”“催化剂”作用。

　　一、善用“加”字诀，完善考核体系聚合力。

　　一是在考核人员上做“加法”，将本单位全体干警列为考核对象，实现考核人员全覆盖。二是在考核指标上做“加法”，把政治考核、业务考核融为一体，将考勤签到、理论调研、表彰奖励等项目纳入考核指标，将案件质量主要评价指标等情况纳入业务部门考核指标，将干警对综合部门各项工作满意度等纳入综合部门考核指标。

　　二、巧用“减”字诀，简化考核流程激活力。

　　一是在考核打分时做“减法”，“工作质量”方面，案件质量评价指标在全市后3名次的，干警对综合部门某项工作满意度为最后一档的，进行减分；“工作效果”方面，干警未完成考勤签到、宣传任务、案卡填录等指标的，进行减分。二是在考核流程上做“减法”，院党组对除公务员以外的其他人员进行领导评价集中打分，各部门负责人对本部门干警“工作效率”进行分档，各业务部门对综合部门各项工作满意度进行打分。

　　三、勤用“乘”字诀，强化考核激励挖潜力。

　　一是在结果运用上做“乘法”，将考核结果作为选拔任用、评先评优、等级升降、奖励惩戒、员额进退的主要依据，对优秀干部颁荣誉、搭舞台，对后进干部多谈心、多鼓励，从而释放奖优罚劣的倍增效应。二是在评价分档时做“乘法”，“工作效率”方面，各部门按照“比较调节法”将干警分为A、B、C三个档，按照档位所对应的系数乘以基础分数，得出干警的“工作效率”分数。

　　四、活用“除”字诀，摒除考核“平等”添动力。

　　一是在负面清单上做“除法”，在考核办法中明确列出考核“负面清单”，明确考核结果不得确定为优秀等次的各类情形，明确不得参与考核的情形，明确直接确定为称职等次的情形，让干警知可为知不可为，树立鲜明的考核导向。二是在问题短板上做“除法”，通过 bet36体育在线考核，发现并找出单位各项制度以及工作中存在的漏洞和不足，抓住根源、补齐短板，以考核工作推动各项检察工作高质量发展。